{"id":523,"date":"2020-10-19T10:38:35","date_gmt":"2020-10-19T10:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mdrubior.com\/blog\/?p=523"},"modified":"2020-10-19T10:41:39","modified_gmt":"2020-10-19T10:41:39","slug":"supone-despido-improcedente-pagar-en-negro-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mdrubior.com\/blog\/supone-despido-improcedente-pagar-en-negro-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Supone despido improcedente pagar &#8216;en negro&#8217; al trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p>La Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto en una sentencia reciente que el pago continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de n\u00f3mina, escapando a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de las obligaciones empresariales que perjudica al trabajador.\u00a0 Esto, seg\u00fan la sentencia, justifica la extinci\u00f3n indemnizada del contrato, a petici\u00f3n del trabajador, prevista en el art\u00edculo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores y su derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de car\u00e1cter improcedente (<strong>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>Esta\u00a0sentencia\u00a0abre\u00a0una nueva v\u00eda para que muchos trabajadores puedan\u00a0forzar la resoluci\u00f3n del contrato, recibir una indemnizaci\u00f3n y optar a la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0La novedad, en este caso, es que el abono de parte del sueldo en negro es raz\u00f3n suficiente para que el trabajador pueda pedir la\u00a0extinci\u00f3n indemnizada\u00a0del contrato,\u00a0sin perjuicio de que adem\u00e1s pueda alegar la\u00a0vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p>A criterio del tribunal, la ocultaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n correspondiente a las remuneraciones, conlleva un grave perjuicio para el trabajador, debido a que afecta a las prestaciones y ayudas que&nbsp;utilizan como base de c\u00e1lculo&nbsp;la cotizaci\u00f3n hist\u00f3rica del trabajador. El empresario, en este caso, estar\u00eda incumpliendo la obligaci\u00f3n de cotizar parte del sueldo en la Seguridad Social, afectando a la prestaci\u00f3n por desempleo del trabajador, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o la pensi\u00f3n por incapacidad entre otros. Esto, seg\u00fan el tribunal, supone un incumplimiento grave de las obligaciones empresariales y es motivo suficiente para que el trabajador solicite el despido improcedente de forma unilateral.<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante este veredicto, el Tribunal Supremo estima el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina (cuya finalidad es corregir interpretaciones jur\u00eddicas contrarias al ordenamiento jur\u00eddico) que tres peones agr\u00edcolas interpusieron contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (TSJA) que dio la raz\u00f3n a la empresa hortofrut\u00edcola de Huelva para la que trabajaron. Previamente, el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Huelva, en sentencia que ahora se repone y confirma, hab\u00eda estimado la demanda de los trabajadores y declarado extinguida la relaci\u00f3n laboral que les vinculaba a la empresa onubense, reconociendo en favor de los tres demandantes <strong>unas indemnizaciones de entre 35.800 y 37.700 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los tres demandantes prestaron sus servicios como peones agr\u00edcolas (desde 1993 o 1997), con car\u00e1cter fijo discontinuo, y cada uno de ellos percib\u00eda una cantidad en n\u00f3mina y otra en sobre. Adem\u00e1s, al finalizar cada periodo trabajado, la empresa (hortofrut\u00edcola) emit\u00eda unos finiquitos por escrito que los peones agr\u00edcolas no cobraban. En enero de 2016, los trabajadores presentaron una demanda instando la extinci\u00f3n indemnizada de su relaci\u00f3n laboral. Ahora, la sentencia del Tribunal Supremo les ha dado la raz\u00f3n, ya que se\u00f1ala que una de las causas por las que el trabajador puede instar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo es el <strong>incumplimiento grave por el empresario de sus obligaciones<\/strong>, seg\u00fan queda recogido en el art\u00edculo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, los magistrados entienden que la pr\u00e1ctica de abonar parte del salario en negro de manera continuada encaja en este supuesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo dicta una sentencia en la que fija que, cobrar parte de la n\u00f3mina en \u00abb\u00bb justifica la solicitud de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por parte del trabajador, con derecho a indemnizaci\u00f3n (para \u00e9ste) en las cantidades fijadas para el despido improcedente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":526,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Supone despido improcedente pagar &#039;en negro&#039; 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